劳动仲裁都向着公司申请吗

一、劳动仲裁都向着公司申请吗

1.劳动仲裁并非偏袒公司，它是中立的。 仲裁机构依证据和法规公正裁决，不会因一方而有所偏向。 2.通常，劳动仲裁会遵循事实与法律，保障劳动者和用人单位权益。 若劳动者诉求合理且证据充分，仲裁机构会支持；若公司主张合法且证据确凿，也会得到支持。 3.劳动仲裁旨在解决纠纷，保障双方合法权益，而非偏向某方。 具体裁决结果取决于案件具体情况与相关证据，不能一概而论认为都偏向公司。

二、劳动仲裁都解决不了的工资怎么办

1.若劳动仲裁未能解决工资问题，可向法院提起诉讼，借助司法程序捍卫自身权益。 诉讼时需备好充分证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此证明工资被拖欠的事实及具体金额。 2.向劳动监察部门进行投诉也是一种途径，劳动监察部门有权对用人单位展开调查并实施处罚，促使其支付工资。 3.寻求工会或其他相关组织的协助，它们或许能提供法律援助或调解服务。 不论选择何种途径，都应及时行动，防止超过诉讼时效等法律规定的期限，从而保障自身合法权益。

三、劳动仲裁都会经过二审吗

1.通常劳动仲裁仅一审，劳动争议仲裁委裁决后，当事人不服可于15日内起诉至法院。 2.一审结束后，一方不服可在规定期限内向上一级法院上诉进入二审程序。 3.并非所有劳动仲裁案都有二审，若当事人未在规定期限上诉，一审判决生效，案件终结。 4.综上，劳动仲裁一般为一审制，二审是对一审不服的上诉程序，具体依当事人行为和法律规定而定。

劳动仲裁并不都向着公司。仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决。在劳动仲裁中，关键在于双方提供的证据与主张。若劳动者证据充分、诉求合理，同样能得到支持。比如加班工资的认定，只要有加班记录等相关证据，就能争取到应得的报酬。而且对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿等诉求，只要符合法律规定，也会得到仲裁支持。要是你在劳动仲裁方面还有诸如如何收集有力证据、仲裁流程具体细节等疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。