工伤医疗期间工资由社保发放吗

一、工伤医疗期间工资由社保发放吗

关于工伤医疗期间工资发放的相关事宜，具体说明如下： 一、工资发放主体及标准工伤医疗期间，工资通常由用人单位负责发放，社保一般不承担此项费用。 用人单位需按照职工正常出勤的标准支付工资，职工原有的工资福利待遇要保持不变。 例如，职工原本有基本工资、绩效奖金、津贴等，在工伤医疗期间，这些待遇都不应减少。 二、用人单位未支付的解决办法若用人单位未依照规定支付工资，工伤职工可以通过合法途径维护自身权益。 可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理； 也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资。 三、法律依据《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤医疗期间工资还是公司发放吗

关于工伤医疗期间的工资发放问题，具体情况如下： 1.工资发放主体：在工伤医疗期间，工资通常由所在公司负责发放。 2.停工留薪期规定： 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。 在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 比如一些普通的工伤伤情，在这个时间内基本可以完成治疗和恢复。 3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些造成身体重大创伤、恢复周期长的工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最长不能超过12个月。 4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤医疗期满后解除合同如何赔偿

1.工伤医疗期满后单位解除合同的经济补偿： 当工伤医疗期满后，如果用人单位选择解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。 具体计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在单位工作了5年，那么单位就需支付5个月工资的经济补偿。 2.高工资劳动者经济补偿标准： 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3.伤残相关费用： 如果构成伤残等级，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等相关费用。 具体金额要综合劳动者的伤残等级、工资水平等多方面因素确定。 4.其他手续： 此外，用人单位还要为劳动者办理工伤保险关系的终止手续等。

当我们探讨工伤医疗期间工资是否由社保发放时，需要明确这其中涉及的多种情况。通常来说，工伤医疗期内的工资福利待遇一般由用人单位支付，而非社保发放。不过，在一些特定情形下，社保会通过工伤保险基金承担相应费用，比如支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。若你对工伤医疗期间工资的支付主体、支付标准以及相关权益保障等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益与应遵循的法律规定。