工伤和侵权责任能否双赔

一、工伤和侵权责任能否双赔

工伤和侵权责任一般可以双赔。因第三人侵权造成工伤的，工伤职工可获得双重赔偿。一方面，依据工伤保险相关规定，职工所在单位或职工本人可申请工伤认定，经认定为工伤后，可从工伤保险基金和用人单位获得工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，根据侵权责任编规定，侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人因侵权行为遭受的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，部分项目如医疗费等不能重复赔偿。在实际索赔时，需分别依据不同法律程序进行，以维护自身合法权益。

二、工伤和侵权可以选择主张吗

在我国，工伤和侵权能否选择主张需分情况。若因第三人侵权造成工伤，劳动者既能主张工伤赔偿，也能向第三人主张侵权赔偿。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，侵权赔偿由侵权第三人承担。例如，职工在上班路上被他人驾车撞伤，既可以申请工伤认定获工伤待遇，也能要求肇事司机承担侵权责任。

但如果是用人单位自身侵权导致职工工伤，通常应按工伤程序处理，不能同时主张侵权赔偿。因为工伤保险制度已为劳动者提供保障，在此情况下以工伤赔偿为宜。

三、工伤和侵权可以同时向单位主张吗

在我国，工伤和侵权能否同时向单位主张，需分情况来看。

若单位的侵权行为导致员工工伤，比如单位提供的设备存在缺陷致员工受伤，员工既符合工伤认定条件，又构成单位对员工的侵权。这种情况下，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费等实际损失；但有些项目可兼得，像工伤中的一次性伤残补助金和侵权中的残疾赔偿金。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可主张工伤赔偿。而单位侵权时，员工可在遵循上述原则基础上，合理向单位主张工伤待遇与侵权赔偿。

关于工伤和侵权责任能否双赔，实践中并非所有场景都可全额双赔，需结合具体情况判断：比如职工因第三人侵权（如上下班途中交通事故非本人主要责任），除可享受工伤保险待遇外，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿，但医疗费、误工费等实际支出类费用通常不重复赔付；若侵权主体是用人单位自身，则一般不能双赔，需按工伤流程处理。此外，部分地区对双赔的适用范围、赔付项目衔接有细化规定，若你遇到具体纠纷（如认定条件、赔付计算），别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理个案细节，明确可主张的权益边界。