工伤保险谁赔付钱怎么算

一、工伤保险谁赔付钱怎么算

工伤保险的赔付主体主要是工伤保险基金，部分情况用人单位也要担责。具体如下： 1.基金赔付： 医疗费用方面，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，基金通常会全额支付。 伤残津贴等方面，一至四级伤残，基金按等级付一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，还按月付伤残津贴，一级为本人工资90%等；五、六级伤残，基金分别付18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。 工亡补助金等方面，职工工亡，近亲属从基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）等。 2.用人单位赔付： 五、六级伤残，用人单位付伤残津贴差额，难安排工作的按月发津贴，职工解约的付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，合同期满或职工解约，用人单位付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险谁赔偿谁付钱

关于工伤保险赔偿责任，有以下几点说明： 1.赔偿主体方面，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，特定情形下用人单位承担补充责任。这是一种明确的责任分担机制，保障职工权益。 2.正常缴费情形下，用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工因工受伤或患职业病治疗时，可享受多种权益，像医疗费、康复费等由基金支付，让职工能安心治疗。 3.未缴费情形下，若用人单位未依法缴费，工伤待遇由其支付；不支付时基金先行垫付，之后经办机构可向单位追偿。另外，停工留薪期工资等特定费用由用人单位负责支付。

三、工伤保险谁赔付误工费和看护费用

1.工伤保险里，误工费对应停工留薪期工资，这部分由用人单位来付。职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期间，原来的工资福利都不会变，单位得按月给职工发放。 2.看护费用即护理费。停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，所在单位要负责。若评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费就从工伤保险基金按月支付。 3.若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险待遇得用人单位支付。要是单位不付，工伤保险基金先垫付，之后单位得偿还。

在了解工伤保险谁赔付钱怎么算的问题上，我们知道了用人单位缴纳工伤保险费后，由工伤保险基金和用人单位按规定赔付。但实际情况可能更复杂，比如工伤保险赔付后，职工因工伤发生的一些符合规定但工伤保险基金未支付的费用，由用人单位支付。又或者职工在工作中遭受多重伤害，赔付计算会涉及更细致的标准考量。若你对工伤保险赔付主体、赔付金额计算细节，以及工伤认定后的一系列后续问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，消除你的困惑。