工伤误工费赔偿多少个月可以起诉对方

一、工伤误工费赔偿多少个月可以起诉对方

1.误工费在工伤赔偿里，对应着停工留薪期工资。停工留薪期通常不会超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才能适当延长，不过延长最多也不能超12个月。 2.要是用人单位不肯支付这部分费用，在明确单位该承担支付责任的情况下，比如工伤认定做完了，确定是工伤且单位有支付义务，那就随时能起诉。 3.并没有规定得等几个月才能起诉。只要自身权利被侵害了，同时又符合起诉条件，像清楚被告是谁、有具体诉讼请求等，就可以提起诉讼。

二、工伤误工费赔偿标准是多少

1.在工伤赔偿里，没有“误工费”这一说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是对工伤职工权益的一种保障。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长时间最多也不超12个月。 3.停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。计算时，一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。 4.若单位拒绝付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤误工费标准多少钱一天1

工伤里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。这是从我的法律实践中明确得知的。 停工留薪期工资按职工原来工资福利待遇支付，通常由单位按月发。这里的工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 若职工工作未满12个月，按实际月数算平均月缴费工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等经相关委员会确认可适当延长，但延长也不超12个月。

在探讨工伤误工费赔偿多少个月可以起诉对方时，我们要知道，一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以根据实际情况来确定赔偿事宜并考虑是否起诉。若双方就误工费赔偿等问题协商不成，劳动者可依法提起诉讼。通常，停工留薪期内的误工费会根据劳动者的原工资福利待遇来确定期限支付。但如果在赔偿过程中存在争议，比如对停工留薪期的时长认定有分歧等，都可能影响起诉的时机和诉求。你是否也面临着工伤误工费赔偿相关的困扰呢？要是还有疑问，比如对赔偿标准、起诉流程等不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。