工人工资不给没有合同怎么办

一、工人工资不给没有合同怎么办

首先要确定劳动关系的存在。可通过收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能证明你曾在该单位工作的证据。 若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要积极维护自身权益，通过合法途径讨回工资。

二、工人工资不发找谁

遇到工人工资不发的情况，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的解决方式，双方可就拖欠工资问题进行沟通协商。劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩处。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依据事实和法律作出裁决，劳动者需提供相关证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。而在拖欠工资事实清楚、证据充分时，申请支付令能更高效地维护劳动者权益。如果在解决工资拖欠问题过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

三、工人工资不退还不与协商怎么办

若工人遭遇工资被拖欠且协商无果，有如下办法。 其一，劳动者能向劳动监察部门申诉，此部门会对用人单位展开调查与处置，责令其按时足额支付工资。 其二，劳动者可申请劳动仲裁，提前备好劳动合同、工资发放凭证等相关资料，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委员会会在特定时间内进行审理并给出裁决。 倘若对仲裁裁决不满意，还能在规定时间内到法院提起诉讼。 总之，劳动者要保障自身合法权益，就得赶紧行动，切莫拖延，以防带来更多损失。

当面临工人工资不给且没有合同的情况时，首先要冷静。没合同并不意味着权益无法保障，你可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等其他能证明劳动关系的证据来维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行的办法。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，仲裁机构则会依法裁决。如果用人单位仍不支付，还可以申请法院强制执行。若你在这一过程中，对如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更详细、精准的解决方案，助你维护自身合法权益。