工伤标准1-10级赔偿多少

一、工伤标准1-10级赔偿多少

工伤伤残等级分为110级，赔偿标准各有不同，具体如下： 1.一级伤残：劳动关系保留，不用再上班。工伤保险基金给27个月本人工资作为一次性伤残补助金，之后每月还按本人工资90%发伤残津贴，另有多项赔偿。 2.二级伤残：一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴按本人工资85%发放。 3.三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%。 4.四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴按本人工资75%给。 5.五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，单位要安排合适工作，安排不了就按月发本人工资70%的伤残津贴。 6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴为本人工资60%。 7.七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。 8.八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。 9.九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。 10.十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。 此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿，具体数额要结合实际定。

二、工伤标准1-10级赔偿多少钱

伤残等级不同，工伤赔偿标准也有所差异，具体如下： 1.一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：依据伤残等级，分别按27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资发放。 例如，一级伤残可获27个月本人工资的补助金。 每月伤残津贴：分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 这部分津贴能保障伤残职工的基本生活。 2.五级至六级伤残： 一次性伤残补助金：分别为18个月、16个月的本人工资。 若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。 难以安排的，按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%，且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费，保障职工权益。 3.七级至十级伤残： 一次性伤残补助金：分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 需注意，实际赔偿金额要根据当地标准及个人工资等确定。

三、工伤标准1-10级以及赔偿标准是多少

1.一级至四级伤残情况： 一级伤残： 器官缺失或者功能彻底丧失，其他器官无法起到代偿作用，且存在特殊医疗依赖，生活基本无法自理或者只能部分自理。 赔偿方面，一次性伤残补助金是27个月本人工资。 伤残津贴按本人工资90%发放。 例如，月工资5000元，每月伤残津贴就是4500元。 2.五级至六级伤残情况： 五级伤残： 器官大部分缺损或者有明显畸形，功能障碍较重，但生活能够自理。 一次性伤残补助金为18个月本人工资。 若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。 3.七级至十级伤残情况： 七级伤残： 器官大部分缺损或者畸形，有轻度功能障碍，生活能自理。 一次性伤残补助金为13个月本人工资。 合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿标准要结合当地法规和实际情形确定。

在了解工伤标准1-10级赔偿多少后，想必大家对工伤赔偿有了一定认识。但在实际申请赔偿过程中，还有不少细节值得关注。比如，赔偿金额的计算依据除了伤残等级，还与本人工资、停工留薪期等因素相关。另外，如何确保赔偿款项能及时足额到账，以及在赔偿过程中遇到单位推诿等情况该如何应对，这些都是很关键的问题。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，无论是赔偿计算细节，还是后续流程中的困惑，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您在工伤赔偿道路上不再迷茫。