61岁农民工工伤十级怎么赔偿

一、61岁农民工工伤十级怎么赔偿

关于十级工伤赔偿，有以下要点： 1.赔偿项目多样。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，基金还支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不一。 2.用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准各地有别。 3.61岁农民工达退休年龄，可能未缴工伤保险。此时，原本基金支付项目转由单位承担。 4.计算赔偿时，本人工资一般指受伤前12个月平均月缴费工资。 5.协商赔偿无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

二、61岁农民工可以认定工伤吗

1.61岁的农民工，要是还没享受基本养老保险待遇，在干活时受伤或者得了职业病，是有可能被认定为工伤的。这是我国法律的相关规定。 2.认定工伤得看是否存在劳动关系，还有伤害是不是在工作中发生的等关键要素。像有劳动合同、工资支付记录这些能证明劳动关系的材料，并且符合工伤认定的其他法定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以去申请工伤认定。 3.要是已经享受了基本养老保险待遇，一般就按劳务关系处理了，这种情况不能认定工伤。不过可以根据双方有没有过错，通过侵权等民事法律途径来要求赔偿。

三、61岁农民工工伤十级怎么赔偿的

关于农民工工伤赔偿，具体内容如下： 1.医疗费：遵循实报实销原则。 这里面涵盖了多种费用，比如住院期间产生的各项费用，像床位费、诊疗费等，还有治疗所需的各类药品费用，都在报销范围内。 2.一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资来计算。 工资的核算一般以受伤前一段时间的平均工资为准。 3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况来规定。 4.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府作出规定。 具体赔偿金额要依据该农民工的工资水平、伤残程度等多方面因素确定。 此外，用人单位还需承担停工留薪期工资、护理费等费用。 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么相关费用都得由用人单位支付。 农民工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临61岁农民工工伤十级怎么赔偿的问题时，我们要知道赔偿涉及多个方面。除了基本的一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于已经超过法定退休年龄的农民工，在计算赔偿时可能会有特殊考量。比如，他们后续的就业情况如何影响赔偿标准等。要是您对61岁农民工工伤十级赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者赔偿后相关权益保障等还有疑问，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。