车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿

一、车祸工伤单位和开车司机怎么赔偿

首先需明确，车祸工伤存在两种赔偿途径。

若认定为工伤，单位需按工伤保险待遇支付赔偿。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；构成伤残的，支付一次性伤残补助金等。

同时，可向肇事司机主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

一般来说，医疗费等实际损失通常遵循填平原则，不重复赔偿。例如，已在工伤赔偿中获赔的医疗费，侵权赔偿中不再重复支付。但有些项目如残疾赔偿金等可兼得。单位支付工伤赔偿后，在其已支付范围内有权向肇事司机进行追偿。建议及时申请工伤认定，并保留好相关票据等证据，以便后续主张权利。

二、车祸工伤，单位与司机赔偿责任咋定

车祸构成工伤的，单位与司机的赔偿责任划分如下：单位：

-若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇。

-未参保，单位支付全部工伤待遇。单位支付后可向有过错的第三人（如司机）追偿。司机：

-司机负事故主要或全部责任，构成交通肇事罪，除承担刑事责任，还需对伤者承担民事赔偿责任。

-按事故责任比例赔偿伤者医疗费、误工费等损失。若司机负同等责任及以下，一般仅承担民事赔偿，不负刑事责任。具体赔偿依事故责任认定书及实际损失确定。

总之，责任划分关键看事故责任认定及是否参保，两者相互关联且有明确法律规定。

三、车祸工伤，工伤认定标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，车祸工伤认定标准如下：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，比如交警出具的事故责任认定书认定职工负次要责任、同等责任或无责任。

需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

在车祸工伤的赔偿问题上，明确了两种赔偿途径后，还有一些细节值得关注。比如，在向肇事司机主张侵权赔偿时，误工费的计算标准是怎样的？护理费又该如何确定？这些问题可能会因具体情况而有所不同。另外，若涉及到后续的康复费用，在工伤赔偿和侵权赔偿中又该如何处理？如果您对车祸工伤赔偿的这些拓展问题，或者其他相关法律细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您清晰掌握自身权益。