工伤职工在职期间有什么待遇

一、工伤职工在职期间有什么待遇

工伤职工在职期间，享有一系列的待遇保障，具体如下： 1.医疗费用 工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。 职工因工伤进行治疗和康复时，只要相关费用在规定范围内，都能得到基金的支持。 2.停工留薪期工资 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.生活护理费 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.伤残津贴 一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 5.其他待遇 还有一次性伤残补助金等其他待遇，具体标准根据工伤伤残等级等因素确定。

二、工伤职工在职期间有什么待遇和补贴

工伤职工在职期间，享有一系列待遇和补贴，具体如下： 1.医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，只要符合相关规定，比如在指定医疗机构就医、使用规定范围内的药品和诊疗项目等，都由工伤保险基金来支付，确保职工能得到及时有效的治疗。 2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资按照职工原来的工资福利待遇正常发放，一般不超过12个月。 这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活。 3.生活护理费：若职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认，之后工伤保险基金会按月支付生活护理费，帮助职工解决生活难题。 4.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，维持其生活。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付相应金额，给予职工经济补偿。 6.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认后安装相关辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。 总之，这些保障能减轻工伤职工的损失。

三、工伤职工在职期间有什么待遇和补助

工伤职工在职期间，能享受一系列待遇和补助，具体如下： 1.医疗费用：工伤保险基金会支付符合规定的医疗费用。 比如职工因工伤进行的必要检查、治疗等合理费用，都能得到相应的支付，这为工伤职工的治疗提供了经济保障。 2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月，确保职工在恢复期间生活不受太大影响。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。 护理等级依伤残等级确定，部分生活不能自理，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的30%； 大部分生活不能自理按40%； 完全不能自理按50%。 4.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 此外，工伤职工还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他待遇。

工伤职工在职期间享有多种重要待遇。除了前文提到的医疗救治、停工留薪期待遇外，工伤职工还能获得伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放，以保障其基本生活。并且，单位需安排合适的工作岗位，若难以安排，则要发放伤残就业补助金。了解这些待遇，能让工伤职工更好地维护自身权益。你身边是否有工伤职工对这些待遇的具体落实情况有疑问呢？要是你或者他人对工伤职工在职期间待遇的计算方式、申请流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。