辞职没到期,公司可以让员工走吗

一、辞职没到期,公司可以让员工走吗

一般情况下，在辞职申请未到期时，公司不能强制让员工提前离职，否则构成违约，员工有权要求继续履行合同或索赔。 员工提前提交辞职申请，是在依法或依合同约定履行辞职程序。在约定离职期限届满前，双方劳动关系依然存续，公司有义务保障员工正常工作至期满。这是基于劳动合同的约定以及法律对劳动者权益的保护。相关法律明确规定，用人单位要按约定和国家规定向劳动者及时足额支付报酬等。若公司强制员工提前离职，明显违反了劳动合同约定。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同至约定日期，以保障自身的合法权益。若因公司的违规行为给员工造成了如工资、福利待遇等方面的损失，员工有权要求公司进行赔偿。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、辞职没到期让走算什么

未经协商一致，用人单位让辞职申请未到期的劳动者提前离职，劳动者可依法主张赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者角度，辞职申请未到期，用人单位擅自要求提前离职，这很可能属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不过从用人单位角度，要是因企业经营状况巨变等特殊原因，和劳动者协商一致并支付经济补偿后提前解除劳动关系，这是合法的。所以，若单位单方面要求劳动者提前离职且未经协商一致，劳动者有权维护自身权益。如果大家在这方面遇到法律困惑，不确定自己的权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、辞职没到期不走可以吗

一般情况下，辞职未到期是可以不走的，但有特殊情况需按新约定执行，擅自提前离职造成损失要担责。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是预告解除权。劳动者履行通知义务后，在通知期限届满前，劳动合同未解除，劳动关系存续，劳动者可继续留单位工作。 然而，若与用人单位协商一致并达成新的离职时间约定，就应按新约定来。比如双方重新商定了更早的离职时间，那就得遵守。要是劳动者擅自提前离职，给用人单位带来损失，比如因人员突然缺失导致业务延误、额外招聘成本增加等，劳动者应当承担赔偿责任。 在实际生活中，涉及辞职相关的法律问题可能比较复杂，若遇到具体情况难以判断自己的权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当探讨辞职没到期公司是否可以让员工走这个问题时，要知道这其中存在多种情况。若公司与员工协商一致，即使辞职没到期，也是可以让员工提前离职的。但要是未经员工同意，公司单方面强制员工提前走，就属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或者给予相应的经济赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？对于辞职未到期公司擅自让走后自身权益如何保障，赔偿标准是怎样的等问题还有疑问？别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。