临时工受了工伤怎么办

一、临时工受了工伤怎么办

临时工遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益： 1.及时就医与资料留存：一旦发生工伤，应马上停止手头工作，第一时间被送往附近正规的医疗机构接受治疗。 在就医过程中，要特别注意保留好所有与就医相关的资料，像详细的病历记录，包含受伤情况、诊断结果、治疗方案等，以及每一笔医疗费用的发票等。 2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.进行劳动能力鉴定：经工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度开展专业鉴定。 4.享受工伤待遇：依据鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5.单位担责情况：若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、临时工受了工伤怎么赔偿

1.确定劳动关系：临时工与用人单位若存在事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，便可认定为工伤。 比如临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，就可认定。 2.治疗费用：用人单位要承担工伤职工因工伤治疗产生的各项费用，像医疗费用，包括挂号、检查、治疗、用药等费用； 还有康复费用，如康复训练、康复器械购置等费用。 3.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。 在此期间，职工工资、奖金、福利等都应正常发放。 4.伤残津贴：依据伤残等级确定。 一至四级发放伤残津贴； 五至六级除一次性伤残补助金外，还按月发放伤残津贴； 七至十级发放一次性伤残补助金。 5.生活护理费：按生活自理障碍程度支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 6.工亡待遇：因工死亡的，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 临时工工伤，用人单位应依法担责，保障权益。

三、临时工受了工伤有赔偿吗

临时工受工伤是有赔偿的，具体情况如下： 1.工伤认定依据： 依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。 比如在工作场所因执行工作任务受伤等情况，都在此列。 2.申请时间规定： 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.赔偿项目： 认定为工伤后，职工可依法享受多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当面临临时工受了工伤怎么办这个问题时，要知道临时工同样受法律保护。首先需及时就医，保存好相关病历、诊断证明等资料。之后要尽快申请工伤认定，确定工伤的性质与责任归属。若认定为工伤，临时工可依法享受相应的工伤待遇，比如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等。但在实际操作中，可能会遇到一些细节问题，像如何与用人单位协商赔偿事宜，赔偿金额的具体计算等。要是你在这方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导，助你妥善处理临时工工伤问题。