工伤期间公司停缴社保怎么办

一、工伤期间公司停缴社保怎么办

在工伤期间公司停缴社保属于违法行为，职工可要求公司恢复缴纳，若公司拒绝可投诉，且因停缴影响工伤保险待遇的费用可要求公司赔偿。 1、工伤保险是保障职工工伤权益的重要制度，公司有义务为工伤职工持续缴纳社保。工伤期间停缴社保，违反了相关法律规定，损害了职工依法应享有的权益。 2、职工向公司提出恢复社保缴纳的要求是合理合法的，公司应履行法定义务。若公司拒绝，劳动监察部门可责令其限期缴纳，以保障社保制度的正常执行。 3、公司停缴社保导致职工无法正常获得工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等，这部分费用应由公司承担赔偿责任，不能让职工因公司的违法行为而遭受损失。 如果在工伤期间遇到公司停缴社保的情况，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、工伤期间公司承担什么费用

工伤期间公司需承担多项费用，包括停工留薪期工资福利待遇、护理费（特定情况）、特定就医的交通费食宿费等，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担职工所有工伤保险待遇相关费用。 1、关于停工留薪期工资福利待遇，依据相关法律规定，公司必须按照原工资待遇按月支付给工伤职工，保障职工在工伤期间的基本生活和权益，不得随意降低。 2、对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，公司有责任安排护理人员或者支付相应护理费，以满足职工护理需求。 3、在职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医时，公司要承担产生的合理交通费、食宿费等。 4、若公司未依法缴纳工伤保险费，按照法律要求，职工的所有工伤保险待遇费用都需由公司承担，如医疗费、康复费、辅助器具费等。 如果您在工伤待遇方面遇到问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤期间公司断交社保怎么赔偿

1.公司在员工工伤期间断交社保，这是明确的违法之举。社保对于职工的保障意义重大，工伤期间断交，无疑损害了职工的合法权益。 2.工伤保险待遇方面，若公司正常缴社保，一些费用由工伤保险基金支付。但因公司断交，像符合规定的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，就得公司自己掏腰包来承担。 3.职工工伤期间的医疗期、停工留薪期等权益，公司必须全力保障。若公司耍赖不承担费用，职工可收集工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗票据等证据，通过劳动仲裁让公司赔偿损失，还得让公司补缴断交的社保。

当面临工伤期间公司停缴社保的情况时，这无疑给工伤职工增添了许多担忧。除了社保停缴本身带来的影响，比如可能无法正常享受工伤保险待遇，还有其他相关问题值得关注。例如，停缴社保后工伤所需的治疗费用、康复费用等该如何解决？以及因社保停缴导致职工权益受损，职工又该通过何种途径去维护自身合法权益？若您正为此类问题困扰，别让担忧继续蔓延。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，依法保障自身权益，让您在工伤期间也能安心应对各种状况。