没签劳动合同去哪里仲裁

一、没签劳动合同去哪里仲裁

首先，劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委。前者一般是劳动者实际干活的地方，后者是单位注册登记的地儿；没注册登记的，出资人等地算所在地。 其次，选好管辖仲裁委后就得准备材料申请仲裁。常见材料有申请书、个人身份证明、能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，还有单位工商登记信息，借此主张双倍工资等权益。

二、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理

1.单位若没签劳动合同，自用工次月起，得付双倍工资，最多付十一个月，这是对其不依法签合同的惩罚。我就遇过这种事，真得维护自己权益。 2.遭遇拖欠工资，有权让单位足额给。 3.处理办法：先和单位好好谈，指出违法之处，要求支付双倍工资和拖欠工资。谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令单位改正付款。也能直接申请仲裁，备好工作证等证据主张权益。对仲裁不服还能起诉。

三、没签劳动合同主动离职有赔偿金吗

未签劳动合同主动离职，赔偿金情况有别。若用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，此时主动离职，可主张从入职次月到离职的双倍工资差额。 要是因个人单纯想换工作等原因主动离职，通常没经济补偿金。但因单位过错，像没及时足额发工资、没依法缴社保等主动离职，不仅能要双倍工资差额，还能拿经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 记得收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，方便维权。

当探讨没签劳动合同去哪里仲裁时，除了要了解具体的仲裁地点，还有不少相关要点值得关注。比如没签劳动合同能获得怎样的赔偿，仲裁过程中需要准备哪些关键证据等。没签劳动合同可能会给劳动者带来诸多不便与风险，若不及时通过合法途径解决，权益可能难以得到保障。你是否正面临此类困扰呢？要是对于没签劳动合同仲裁地点、赔偿标准、证据准备等方面存在疑问，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。