劳动合同无效或者部分无效的有哪些

一、劳动合同无效或者部分无效的有哪些

按《劳动合同法》，这些情况劳动合同无效或部分无效。 以欺诈、胁迫或乘人之危方式，让对方违背本意签或变更合同。像劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。 用人单位免去自身法定责任、排除劳动者权利也不行。 比如约定单位不为劳动者缴社保，这种免法定责任的条款无效。 违反法律、行政法规强制规定同样无效。 若合同约定工作时间远超法律上限，违反工时规定，该约定就无效。 部分无效不影响其他部分效力，争议由劳动仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同无效情形包括哪些内容

劳动合同在这些情况无效或部分无效：用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真心签或改合同，像求职者假造学历入职。 用人单位把自己该承担的责任撇清，不让劳动者享受应有的权利，比如合同说单位不给员工交社保，这约定没用。 合同内容违反法律强制规定，比如工作时长远超法定上限，这种条款是无效的。 劳动合同有没有效，得劳动仲裁机构或法院说了算。部分无效不影响其他部分，其他条款依然有效。

三、劳动合同无效的情况有哪些

劳动合同在这些情况下无效或部分无效。以不正当手段，像欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背心意签合同或变更合同。我曾见过劳动者造假学历入职，这样的合同就是无效的。 要是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同也有问题。比如不缴社保的约定，明显损害劳动者权益，肯定无效。 违反法律强制规定的合同部分也无效，像工作时间超法定上限。不过部分无效不影响其他部分，有争议可找仲裁机构或法院确认。

劳动合同无效或者部分无效的情况涵盖多方面。当合同内容违反法律法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订时，会导致无效。部分无效则可能出现在部分条款违法等情形。比如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的条款就可能部分无效。了解这些能帮您更好地维护自身权益。若您对劳动合同无效或者部分无效还有诸如如何认定、无效后的处理方式等疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。