公司不宣布倒闭但又不给员工上班怎么办

一、公司不宣布倒闭但又不给员工上班怎么办

公司不安排员工上班又不宣布倒闭，应支付员工相应工资待遇，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非因劳动者原因导致单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定办理。这是为了保障员工在公司特殊情况下的基本生活和合法权益。 当遇到这种情况，员工首先可与公司协商，明确后续安排并要求支付工资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资、补缴社保等。若公司存在违法解除劳动关系的情况，员工还能主张经济赔偿金。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、开庭缺席判决怎么强制

在民事案件缺席判决的情况下，胜诉方在判决生效后能够向法院申请强制执行，具体情况如下： 1.申请流程：需向作出判决的法院递交强制执行申请书，同时附上生效判决书等相关证据材料，让法院知晓执行依据。 2.财产查询：法院受理申请后，会去查被申请人也就是败诉方的财产状况，像银行存款、房产、车辆、股权等都在查询范围内，摸清其经济底细。 3.执行措施：法院可采取多种手段，比如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，扣留、提取收入等。若被执行人拒不履行，会被纳入失信名单，限制高消费，在信用、出行、经营等多方面受限。

三、开庭缺席判决多久会强制执行

1.缺席判决后，得等判决生效才可能启动强制执行。一审判决的话，从判决书送达起15日内是上诉期，双方都不上诉，上诉期满判决就生效。二审判决，送达即生效。 2.判决生效后，要是义务人没按判决履行，权利人能在规定时间申请强制执行。申请执行期限是二年，按不同情况计算起始日。 3.法院受理申请后，会依具体情况采取执行措施，执行时间要综合案件复杂程度等确定。

当公司出现不宣布倒闭却不给员工上班这种情况时，员工权益可能受到多方面影响。比如，员工的工资待遇该如何保障，社保是否会持续缴纳等。若公司长期如此，员工在找新工作时也会因这段不明朗的工作经历而受到影响。如果您正遭遇这样的问题，对工资结算、社保处理以及未来职业规划等存在疑惑，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，让您清楚知晓自身权益及应对办法。