工伤赔偿具体流程是怎样的

一、工伤赔偿具体流程是怎样的

职工出事故受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况能延期。单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。 社保部门受理后会调查，60天左右给出工伤认定结果。 治疗稳定后，若有残疾影响劳动能力，就得申请劳动能力鉴定。 按认定和鉴定结果确定赔偿额。单位交了工伤保险，基金和单位按规赔；没交则全由单位赔。职工先协商，协商不好就申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿具体有哪些情形

工伤赔偿的情形主要有以下这些： 1.工作时场所内事故伤害：在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因为从事本职工作相关的活动而受到事故伤害。 比如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。 2.前后工作预备收尾受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。 例如，员工上班前在车间检查设备时受伤。 3.履行职责遇意外：在工作时间和场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害。 像保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。 4.患职业病：长期在特定工作环境下，因接触有害因素而患上职业病。 5.因工外出受伤害或失踪：因工作需要外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。 6.上下班途中事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。 7.其他法定情形：法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情况。 符合上述情形，员工可申请工伤认定，认定后可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、工伤赔偿具体赔偿什么

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中予以支付。 这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，还有经医疗机构证明、经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，都从工伤保险基金支付。 具体标准由统筹地区政府规定，保障职工就医期间的生活需求。 3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，维持职工正常生活。 4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责； 评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。 7.一次性补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，相关补助金由用人单位支付。

当我们探讨工伤赔偿具体流程是怎样的时，了解到其流程包含多个环节。在工伤认定后，紧接着要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。之后便是依据鉴定结果和相关规定，向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝合理赔偿，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。在这一系列过程中，或许你还会有诸如赔偿金额计算依据、申请赔偿的时效等疑问。要是你对工伤赔偿流程及相关拓展问题存在困惑，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利完成工伤赔偿流程。