工伤赔偿金是由单位承担吗

一、工伤赔偿金是由单位承担吗

工伤赔偿金承担主体因单位是否缴纳工伤保险而不同，缴纳了由基金和单位按情况分担，未缴纳则全由单位承担。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，单位依法为职工缴纳工伤保险后，像治疗工伤的医疗、康复费，一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期工资、特定伤残津贴及部分工伤保险基金不支付的合理费用，由单位负责。要是单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的全部赔偿费用都得单位来承担。这是法律为保障职工权益，对单位履行社保缴纳义务的约束。如果大家在工伤赔偿方面遇到困惑，不清楚自己的权益是否得到保障，或者对赔偿责任划分有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔偿金父母能得多少钱一个月

工伤赔偿金的分配无固定标准，父母每月所得金额需根据具体情况确定。 工伤赔偿包含多个项目，像一次性伤残补助金通常直接支付给工伤职工本人，伤残津贴等也是用于保障职工工伤后劳动能力下降的生活费用。而在职工因工伤死亡的情况下，近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若父母符合供养条件，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。同时要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。由于工伤赔偿金分配涉及多种复杂情况，若你对相关内容仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

三、工伤赔偿金的具体计算标准是什么

工伤赔偿金的计算标准因赔偿项目而异，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据具体情况确定各项赔偿金额。 依据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金的计算涉及多个项目。医疗费用按实际合理支出并凭票据计算；停工留薪期工资保持原待遇由单位按月支付，期限依伤情定；一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残对应27个月本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工离职时支付，具体标准由各地政府规定。生活护理费根据生活自理程度分三个等级支付，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例。工伤认定是确定是否属于工伤的关键程序，劳动能力鉴定则明确伤残等级，只有完成这些程序，才能准确计算各项赔偿金额。若对工伤赔偿金的计算存在疑问，建议向专业律师或相关劳动保障部门咨询。

当探讨工伤赔偿金是否由单位承担时，要知道这并非一概而论。通常情况下，单位需依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。若单位未依法参保，那所有工伤赔偿责任都得由单位承担。比如职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，不同情况分担不同。而且在工伤认定、劳动能力鉴定等过程中也可能出现各种复杂情况影响赔偿承担主体。要是你对工伤赔偿金到底该由谁承担，以及相关赔偿标准、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。