工伤鉴定和赔偿流程是什么

一、工伤鉴定和赔偿流程是什么

工伤鉴定及赔偿流程如下： 工伤鉴定流程： (1)申请阶段：单位或职工本人应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 特殊情况经同意可延长时限。 若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。 (2)调查核实：社保行政部门受理申请后，为审核需要可调查核实事故伤害。 相关单位和人员需配合，如实提供情况与证明材料。 (3)作出决定：社保行政部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 赔偿流程： (1)伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (2)待遇支付：治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。 (3)工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤鉴定和劳动鉴定哪个赔偿款多一点

工伤鉴定与劳动鉴定存在明显差异： 1.鉴定目的： 工伤鉴定主要针对工作中遭受的伤害进行认定，明确是否属于工伤以及工伤的具体等级，进而按法规获取相应赔偿。 劳动鉴定侧重于对劳动者劳动能力的评估，主要确定劳动者因病或非因工负伤后劳动能力的状况。 2.赔偿内容： 工伤鉴定的赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。 工伤等级不同，赔偿金额差别明显。 劳动鉴定主要是为后续劳动事宜做安排，比如因病或非因工负伤后的岗位调整等，赔偿并非重点。 3.赔偿金额比较： 不能简单对比二者赔偿款的多少。 具体赔偿取决于工伤实际情况和劳动能力受损程度。 若因工作受伤且达到一定伤残等级，工伤鉴定赔偿往往较为丰厚； 而单纯的劳动能力鉴定，赔偿主要体现在劳动安排等方面，与工伤赔偿在性质和金额上均有所不同。 总之，需根据具体情况判断。

三、工伤鉴定和赔偿的流程是什么

1.工伤认定： 工伤认定有明确的时间要求。 单位或职工本人需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 若用人单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属以及工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这样做是为了保障职工的合法权益，确保工伤情况能及时得到认定。 2.劳动能力鉴定： 职工经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定。 申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便鉴定委员会能准确评估劳动能力受损情况。 3.赔偿： 依据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金和用人单位会按规定进行赔偿。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 具体流程和标准可能因地区有所不同，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

工伤鉴定和赔偿流程是什么？这是许多遭遇工伤者关心的问题。当完成工伤认定后，接下来便是劳动能力鉴定，这关乎赔偿金额。在赔偿流程中，除了要了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，还得清楚赔偿支付方式及时间节点。若用人单位不配合赔偿，又该如何维权？这些都是工伤鉴定和赔偿流程中会延伸出的重要问题。要是你在工伤处理过程中，对这些后续情况存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤难题，维护自身合法权益。