单位不交社保造成损失怎么赔偿

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿

单位不交社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。 依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保，致使员工无法享受社保待遇而出现损失，像生病不能报销、失业领不到失业金等情况，单位需承担赔偿责任。赔偿标准通常按员工实际损失来定，比如员工因单位没缴医保，自行承担了原本医保能报销的费用，单位就得赔偿此费用。 员工碰到这种情况，可先和单位沟通，要求补缴社保并赔偿损失。要是协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 如果大家在这方面有疑问，或遭遇类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、单位不交社保经济补偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿有明确计算标准。 按照法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。 如果在这方面你遇到相关问题，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、单位不交社保赔偿多少钱

关于单位不交社保的赔偿情况，具体如下： 1.若劳动者因单位不交社保而解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年就付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。比如工作三年，就付三个月工资补偿。 2.劳动者能要求单位补缴社保，补缴金额由社保经办机构核算，单位得按此标准补缴。 3.要是单位未交社保使劳动者有损失，像无法享受生育保险待遇，单位要赔偿相应损失。生育保险待遇有生育医疗费用、生育津贴等，单位需按法定标准赔。

当单位不交社保造成损失时，赔偿范围较为广泛。不仅包括员工因社保缺失无法享受的医保报销费用，若生病就医，这部分损失需单位承担。还有失业保险待遇损失，如员工非因本人意愿中断就业时，因单位未交社保无法领取的失业金等。另外，工伤保险待遇损失也不容忽视，在员工遭受工伤时，本应由社保基金支付的费用却因单位未参保而需单位赔偿。若你在单位不交社保致损赔偿方面有疑问，比如不知如何计算具体赔偿金额，或者在与单位协商赔偿时遇到困难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。