公司不辞退故意调岗并安排人交接怎么办

一、公司不辞退故意调岗并安排人交接怎么办

这种情况需具体分析。首先，调岗属于劳动合同的变更，公司单方面调岗若未经你同意，且不符合劳动合同约定或法律规定，可能构成违法。 若公司调岗具有合理性，如基于经营需要、岗位调整必要性等，且薪资待遇等未大幅降低，那在一定程度上是可行的。但即便如此，公司也应遵循法定程序与你协商一致。 当前公司安排他人交接，若交接的是你原岗位工作，可视为已实际变更工作岗位。你可与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求恢复原岗位。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或给予相应经济补偿。

二、公司不辞退你故意调岗降薪怎么赔偿的

公司未经员工同意故意调岗降薪，若不合理且不合法，员工可拒绝安排，若公司有停止发放工资或停缴社保等行为，员工解除劳动合同可争取经济补偿。 公司未经员工同意进行调岗降薪，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。当公司不合理不合法调岗降薪，员工明确拒绝并继续在原岗位工作是合理的维权行为。若公司进而采取停止发放工资或停缴社保等不当举措，员工以此为由解除劳动合同是符合法律规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件或劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不辞退故意给我调岗降薪怎么办

公司未经劳动者同意擅自调岗降薪的做法涉嫌违法，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益，若公司不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司擅自调岗降薪的行为违反了法律规定。 当遇到这种情况，劳动者首先选择与公司协商，争取恢复原岗位和工资待遇是较为妥当的。若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效的解决途径，在此过程中，准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据至关重要。若仲裁结果对劳动者有利，而公司拒不履行裁决，劳动者向法院申请强制执行，能保障自身合法权益得以实现。 如果在面对公司调岗降薪问题时遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的权益。

当面临公司不辞退却故意调岗并安排人交接的情况时，这背后可能隐藏着诸多复杂问题。比如调岗后的薪资待遇、工作内容与原岗位差异较大时如何维护自身权益等。薪资不合理可能导致经济损失，工作内容不匹配会影响职业发展。你是否正在遭遇这样的困扰呢？若对调岗后的种种问题，像劳动权益保障、后续职业规划等存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你剖析利弊，提供切实可行的解决方案，帮你妥善应对公司这一行为带来的挑战。