不交社保离职了还能要赔偿吗

一、不交社保离职了还能要赔偿吗

1.公司若没按规定给员工交社保，员工要是因此离职，是能让公司给经济补偿的。这是对员工权益的一种保障，毕竟社保关乎员工的诸多福利。 2.《劳动合同法》明确说了，用人单位要是存在没依法给劳动者交社保这类情况，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.员工要维护自身权益，得收集像工资条、工作证、考勤记录等相关证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、不交社保离职后怎么补偿的

关于用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时权益保障的相关内容如下： 一、经济补偿标准 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职可主张经济补偿。 具体标准是：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 例如，工作3年，就支付3个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年算； 不满六个月的，支付半个月工资。 二、解除合同的补偿及补缴 劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。 同时，单位要补缴未缴的社保费用，还需缴纳相应滞纳金。 三、证据保留 劳动者务必保留好相关证据，比如工资条，它能证明工资收入情况； 工作证明，可证实劳动关系； 社保缴纳记录，能清晰显示单位缴纳情况等。 这些证据在日后维权时至关重要。 总之，劳动者在遇到未交社保离职的情况时，可通过合法途径，维护自身权益，获得经济补偿和社保补缴。

三、不交社保离职需要提前一个月吗

关于劳动者离职与用人单位缴纳社保的相关问题，具体情况如下： 1.正常离职需提前通知：一般而言，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 即便用人单位存在未交社保的情况，在这种常规离职情形下，劳动者仍需提前三十日告知用人单位。 2.单位违法劳动者可随时离职：若用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前三十日通知用人单位。 同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。 综上，不交社保离职不一定需要提前一个月，需根据具体情形判断。 若是因用人单位未交社保致使劳动者离职，劳动者可按规定主张自身权益。

当我们探讨不交社保离职了还能否要赔偿这个问题时，要知道，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对离职赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。