工伤休养期间老板不发工资怎么办

一、工伤休养期间老板不发工资怎么办

1.工伤休养期间老板不发工资，这肯定是不对的。按照相关法律，职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利都不会变，单位得按月把钱发给职工。 2.遇到这种情况，可以先试着和老板好好商量，清楚告诉他这种行为是违法的。要是商量没用，那就得收集证据了，像劳动合同、工伤认定的决定书、医院开的诊断证明等。 3.接着可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把工伤休养期间的工资补上，还有可能产生的赔偿也得给。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

二、工伤休养期间工资怎么算一年多少钱

关于工伤休养期间工资发放，有以下要点： 1.发放标准：按照原工资福利待遇发放。 这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 比如，职工日常的基本工资、绩效奖金、津贴等都应包含在内。 2.工资上限与下限：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。 这是为了保障工资发放的合理性与公平性。 3.具体金额计算：要根据职工工伤前12个月的平均工资以及工伤休养的时间来确定。 例如，某职工工伤前月平均工资为5000元，工伤休养6个月，其休养期间工资就是5000×6=30000元。 总之，工伤职工休养期间的工资保障，需综合多方面因素准确计算。

三、工伤休养期间工资怎么算一年

关于工伤休养期间工资计算的相关问题，具体介绍如下： 1.工资计算标准：工伤休养期间的工资通常按原工资待遇发放。 这是有法可依的，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期限：一般来说，停工留薪期不超过12个月。 但如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。 3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 4.维权途径：若用人单位未依法支付工伤休养期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

当面临工伤休养期间老板不发工资的情况时，劳动者无需慌张。首先要明确，工伤期间原工资福利待遇是不变的，老板有义务按时足额发放。若老板拒不支付，劳动者可通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工伤情况的证据。要是你对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到切实保障。