劳动争议举证责任谁承担

一、劳动争议举证责任谁承担

劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。 同时，考虑到用人单位与劳动者地位不平等，特定情形下用人单位负举证责任。若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位需承担举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。如考勤记录、工资发放记录等由单位掌握的证据。

二、劳动争议举证责任是如何规定的

劳动争议案件中，举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况： 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 比如，单位以员工不胜任工作解除合同，需证明员工不胜任及已进行培训或调岗等；员工主张加班，先初步举证，如考勤记录等，若单位有更准确记录却不提供，要承担不利后果。

三、劳动争议举证责任倒置是怎样的

劳动争议举证责任倒置，是指在特定情况下，原本应由劳动者承担的举证责任，转由用人单位承担。 主要情形包括： 1.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如，单位以员工严重违纪解除合同，需证明员工违纪事实及解除依据。 2.用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工主张加班事实，加班证据由单位掌握，单位应提供，否则对其不利。 3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位需举证证明其已按约履行义务。 此规定旨在平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益。

当探讨劳动争议举证责任谁承担时，需要明确不同情形下的责任划分。一般来说，劳动者主张用人单位存在特定违法行为时，需承担初步举证责任，但部分关键证据由用人单位掌握管理的，用人单位负有举证责任。例如加班事实的举证，若劳动者有初步证据证明加班情况，而相关考勤记录等由单位保管，单位就需提供。若对劳动争议举证责任分配、具体证据收集及运用等还有疑问，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读劳动争议举证责任相关法律问题，助力您明晰自身权益与义务。