公司让员工赔偿损失时效是多久

一、公司让员工赔偿损失时效是多久

这取决于具体情形。若因员工故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿的诉讼时效一般为三年。从公司知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。 在这三年期间，公司需积极主张权利，比如通过书面通知等方式向员工表明索赔意向，否则可能因诉讼时效届满而丧失胜诉权。 例如，员工在工作中因重大失误导致公司损失，公司发现后应及时固定证据，并在三年内提起赔偿之诉。但如果双方事先在劳动合同等中有关于赔偿及时效的特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，则依约定处理。

二、公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办

这属于劳动合同变更范畴。首先，需查看劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若合同明确约定未经员工同意不得随意调岗，那么公司单方面调岗的行为可能构成违约。 员工可与公司进行协商，明确表达自己不愿意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。若协商不成，员工有权拒绝到新岗位工作。在此期间，要注意收集公司要求调岗的书面通知、沟通记录等证据。 若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。仲裁时，员工需证明公司调岗不合理且自身权益受损，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

三、公司让员工签自愿放弃社保怎么办

员工签署放弃社保声明的做法不合法且存在风险，不应签署；若公司强制要求签署，员工可向劳动监察部门投诉维权。 依据《社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这是具有强制性的，不能以员工“自愿放弃”为由予以规避。即使签署了放弃声明，该声明也是无效的。因为法律规定的用人单位社保缴纳义务不能通过私下约定而免除。当出现劳动争议，或者员工遭遇工伤、生病等需要社保保障的情形时，用人单位依然要承担相应的社保责任，需支付本应由社保基金支付的费用。从员工自身角度而言，放弃社保意味着失去养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。若遇到公司强制要求签署放弃社保声明的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨公司让员工赔偿损失时效是多久时，要明确这在不同情形下有不同规定。一般民事赔偿的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。如果是劳动争议引发的赔偿，需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效通常是一年。而且，若存在一些特殊情况，时效的计算也会有变化。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。您是否遇到了公司要求赔偿损失的情况，却不清楚时效相关问题呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。