签了劳动合同反悔了可以拿回来吗

一、签了劳动合同反悔了可以拿回来吗

签了劳动合同后反悔想拿回合同比较复杂，合同成立并生效后不能随意反悔拿回，能否拿回需看具体法定情形。 1、从劳动者角度：试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，可按法定程序解除劳动合同，无需拿回合同；若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订合同，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效，合同无效后可拿回。 2、从用人单位角度：同样不能无故反悔收回合同，只有符合法定解除合同情形时才可以。 劳动合同的签订和解除都有严格的法律规定，以保障双方的合法权益。在实际生活中，如果遇到劳动合同相关问题，难以判断自己的情况是否符合法定情形，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、签了劳动合同后可以辞职吗

1.关于劳动者辞职，《劳动合同法》有明确规定。正常情况下，劳动者若想辞职，需提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。这其实是给用人单位一个准备和交接的时间。 2.要是还在试用期内，那就简单一些，提前三天通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者的法定解除权，保障了劳动者一定的自主选择权利。 3.不过，存在特殊情况。比如违反服务期约定或者竞业限制约定等辞职的，劳动者可能就得承担违约责任，像支付违约金之类的。但不管怎样，签了劳动合同，劳动者还是有辞职的权利的。

三、签了劳动合同我可以辞职吗

1.签了劳动合同当然能辞职。试用期的劳动者，只要提前三天告知用人单位，劳动合同就能解除。这就好比给单位一个小预告，让他们有所准备。 2.正式员工则需提前三十天，用书面形式通知单位来解除合同，这是法律赋予劳动者的预告解除权。 3.要是遇到特殊状况，像单位用暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者不用事先打招呼，立马就能解除合同，这就是即时解除。 4.若劳动者违规解除合同，给单位造成损失，那是要承担赔偿责任的，毕竟造成的损失得有人来负责。

当探讨签了劳动合同反悔了是否可以拿回来时，答案并非简单直接。一般情况下，劳动合同一旦签订即具有法律效力，不能随意拿回。但存在一些特殊情形，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效，这种情况下可能存在重新协商拿回合同的可能。又或者双方协商一致变更或解除劳动合同，也会涉及合同的收回或重新签订。要是你对签了劳动合同反悔后的具体操作有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。