工伤只有保险公司出钱吗

一、工伤只有保险公司出钱吗

工伤赔偿并非仅由保险公司承担。一般来说，工伤保险基金会承担主要部分的赔偿费用，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，包括上述费用以及停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等。

此外，在一些特殊情况下，如第三人侵权导致的工伤，除了工伤保险赔偿外，受害人还可以向第三人主张侵权赔偿。

总之，工伤赔偿的责任主体包括工伤保险基金和用人单位等，具体情况需根据实际法律规定和案件事实来确定。

二、工伤赔偿只有保险公司承担费用吗

工伤赔偿并非仅由保险公司承担费用。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。

但用人单位也需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；若五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需发放伤残津贴；终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由单位自行承担。所以，工伤赔偿责任主体包括工伤保险基金和用人单位，视具体参保情况而定。

三、工伤赔偿除保险公司外谁还担责

工伤赔偿中，除保险公司外，用人单位通常也要担责。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但用人单位仍需承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都由单位承担。所以，工伤赔偿中用人单位责任重大，其缴纳工伤保险情况直接影响赔偿责任的分担。

当我们深入了解工伤赔偿并非仅由保险公司承担时，会发现其中还有不少值得探究的要点。比如在用人单位未依法缴纳工伤保险费的状况下，后续一系列赔偿细节该如何准确落实，怎样保障职工应得的权益。还有第三人侵权导致工伤时，如何妥善协调工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿之间的关系，怎样避免职工陷入赔偿困境。如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题存在疑惑，或者想要进一步明晰工伤赔偿在各种复杂情形下的具体责任界定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。