员工工伤后赖在公司不走了怎么办

一、员工工伤后赖在公司不走了怎么办

遇到员工工伤后赖在公司不走的情况，公司应先依法完成工伤认定等程序并承担赔偿责任，再与员工友好沟通，若无效可申请仲裁或诉讼，且要注意保留证据。 根据《工伤保险条例》规定，公司有义务为工伤员工申请工伤认定及劳动能力鉴定，并按照规定支付相应的工伤赔偿费用，这是保障员工合法权益的要求。而对于员工不合理逗留影响公司正常运营的行为，公司有权要求其停止。劳动争议仲裁机构和人民法院是解决此类纠纷的合法途径，通过提起仲裁或诉讼，能依法要求员工排除妨碍。同时，保留相关证据至关重要，在后续的仲裁或诉讼过程中，证据是支撑公司主张、维护自身合法权益的关键。如果您的公司也遇到类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以便更好地依法处理问题，保障公司的正常运营和合法权益。

二、员工工伤后社保怎么办

员工发生工伤后，社保方面主要由工伤保险承担相应费用，按不同情形支付多种补助，保障员工权益。 1、工伤保险承担费用范围明确。对于工伤医疗期间费用，符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准部分由其承担。员工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，工伤保险基金支付护理费等，确保员工医疗及生活有保障。 2、若员工经鉴定达伤残等级，工伤保险按等级支付一次性伤残补助金。员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，多方协作保障员工后续生活。 工伤保险在员工工伤保障体系中作用关键。但工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

三、员工工伤后继续上班怎么赔偿的

员工工伤后继续上班，涉及工伤认定、医疗费报销、停工留薪期工资补发、伤残补助金、工伤复发待遇以及解除劳动合同相关补助金等赔偿，具体数额和项目依工伤认定、伤残鉴定及当地政策确定。 1、工伤认定是基础，只有经认定为工伤，后续赔偿才有依据。 2、医疗费报销涵盖治疗工伤期间合理支出，如挂号费、住院费等，保障员工因工伤治疗的费用。 3、停工留薪期工资照发，即便员工已上班，之前停工留薪期工资应按原待遇补发，维护员工停工期间的收入权益。 4、工伤致残有一次性伤残补助金，按伤残等级补偿。 5、工伤复发可再次享受工伤医疗待遇。 6、解除劳动合同，依伤残等级可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工工伤后的赔偿情况较为复杂，如对相关赔偿存在疑问或遇到具体问题，建议及时向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以维护自身合法权益。

当面临员工工伤后赖在公司不走的情况，这确实会给公司带来困扰。首先要明确，员工工伤依法应享受相应待遇，但这种不合理的滞留行为不可取。公司需及时与员工沟通，了解其诉求，同时按照规定流程处理工伤事宜，如协助申报工伤认定等。若员工持续这种不当行为，公司可通过法律途径维护自身权益。比如明确告知员工其行为已影响公司正常运营，若协商无果，可考虑提起诉讼要求其离开。对于工伤赔偿、责任界定等方面存在疑问的话，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您妥善解决这一棘手问题。