欠缴社保费期间工伤怎么办

一、欠缴社保费期间工伤怎么办

1.欠缴社保费期间发生工伤，情况着实复杂。按规定，用人单位得按时交工伤保险费。要是欠缴了，工伤保险基金理论上可能就不给付相关工伤待遇了。这意味着单位没尽到缴费义务，可能让职工的工伤待遇保障出问题。

2.不过对职工来说，只要能认定为工伤，就有获得工伤赔偿的权利。这时单位得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。职工不能因为单位的过错而吃亏。

3.实际中，职工得赶紧走工伤认定程序，备好劳动合同、工作证、诊断证明等证据。单位不能拿欠缴社保当借口逃避赔偿。若单位耍赖不付钱，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。

二、欠缴社保费致工伤，费用谁来承担

根据法律规定，用人单位欠缴社保费期间，职工发生工伤的，工伤保险待遇的各项费用由用人单位支付。

这是因为社保费的缴纳是用人单位的法定义务，欠缴导致职工无法享受社保待遇，那么相应责任应由用人单位承担。例如，职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，都应由用人单位按照工伤保险待遇的标准足额支付。

若用人单位拒绝支付，职工或其近亲属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位履行支付义务。在此过程中，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

三、欠缴社保费出意外，赔偿责任咋认定

若用人单位欠缴社保费，在此期间职工出意外，赔偿责任认定如下：

首先，需确定意外情况是否属于应当认定为工伤的范畴。若符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便单位欠缴社保费，仍应按工伤待遇项目和标准支付费用。

其次，单位未依法缴纳工伤保险费，其应承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而医疗费、住院伙食补助费等，若已通过其他渠道支付部分，单位仅承担差额部分。

再者，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。同时，劳动行政部门也可责令单位补缴社保费。

欠缴社保费期间发生工伤，确实充满复杂性。职工能认定工伤就有获赔权利，单位不能以欠缴为由逃避。而职工要尽快启动工伤认定程序，准备好相关证据。倘若单位拒不支付赔偿，劳动仲裁或向法院起诉是有效的维权途径。在这一过程中，关于如何更好地收集证据以保障自身权益，以及劳动仲裁和法院起诉具体的流程和注意事项等，你或许还有疑问。若对欠缴社保费期间工伤维权的这些细节有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。