劳动诉讼需要撤销仲裁吗

一、劳动诉讼需要撤销仲裁吗

劳动诉讼并非一定需要撤销仲裁。劳动争议一般需先经劳动仲裁前置程序。 若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起劳动诉讼，此时仲裁裁决不发生法律效力，不存在撤销仲裁的说法。 但如果双方已就劳动争议达成和解协议，并向仲裁委申请撤回仲裁申请，之后又因履行和解协议发生争议而起诉至法院，这种情况下原仲裁裁决视为自动撤销。 总之，通常是在起诉时仲裁裁决自然失效，而非专门去撤销仲裁；只有在特定和解后又起诉的情形下，原仲裁裁决才被视为撤销。需注意，提起劳动诉讼要在规定时间内，且要准备充分证据以支持自身诉求。

二、劳动诉讼需要什么材料和证据

劳动诉讼材料准备： 起诉状得写清双方情况、诉求及理由。 原告备好身份证复印件，被告是单位的要其工商登记信息。 委托他人的话，要有授权委托书和受托人身份证明。 证据收集： 劳动合同等能证明劳动关系。 诉求相关证据按需提供，像主张加班工资得有加班证明。 涉及经济补偿等诉求，准备医疗诊断证明等支持金额计算的材料。

三、劳动诉讼需要多长时间开庭

劳动诉讼开庭时长没有固定标准，会被很多因素左右。法院受理案件后，会依照案件数量、复杂程度等来安排开庭。简单案子、法院案件少，1个月左右可能开庭；复杂、涉及人多或案件积压时，可能要数月。 劳动诉讼适用的程序对开庭时间有影响。简易程序审理的案子，开庭安排通常较快；普通程序的，时间会长一点。最终开庭时间由法院依实际定，且会提前告知当事人。

当我们探讨劳动诉讼是否需要撤销仲裁时，要明白这两者存在紧密关联。一般来说，劳动诉讼并不一定需要先撤销仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，符合法定条件是可以直接向法院提起劳动诉讼的。但这其中有诸多细节需要考量，比如仲裁程序是否合法、证据是否充分等。要是在这些方面存在疑问，贸然进行诉讼可能会影响结果。若你对劳动诉讼与撤销仲裁的关系，或者在整个劳动争议处理过程中有其他困惑，例如如何准备充分的证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动纠纷。