一年没签合同就辞职了怎么赔偿

一、一年没签合同就辞职了怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作满一年还未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。 劳动者主动辞职一般无经济补偿，但如果是因用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为而辞职，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、一年没签合同视为无固定期合同吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里强调的是满一年未签书面合同的情况。若只是一年没签合同，但不满一年，则不构成此情形。比如从用工起算11个月没签合同，此时还不能视为已订立无固定期限合同。 一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者的权利义务就按照无固定期限劳动合同来确定。这对于劳动者权益保护意义重大，劳动者在此种情形下享有更多稳定性和保障。

三、一年没签合同,一年半后能仲裁吗

可以申请仲裁，但可能会面临一定风险，特别是在主张双倍工资差额时若超时效可能遭用人单位时效抗辩，而确认无固定期限劳动合同关系等诉求在合理范围内仍可仲裁主张。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在未签劳动合同情形下，入职第二个月起可主张最多11个月双倍工资差额，一年期满视为订立无固定期限劳动合同。对于双倍工资差额主张，因时效一年限制，超时效申请仲裁，用人单位有权以时效抗辩。而确认无固定期限劳动合同关系等其他合理诉求，可通过仲裁等方式主张权利，不过具体还得结合实际情况及证据判断。如果遇到此类劳动争议问题，难以准确判断自身权益和仲裁风险，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当涉及一年没签合同就辞职了怎么赔偿这个问题时，除了之前提到的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为未签合同导致你在离职时遭遇一些工作交接上的纠纷，或者原单位以未签合同为由拖欠工资等，这些都可以通过合法途径解决。另外，对于未签合同期间你应享有的其他权益，如带薪年假等，也可以进一步了解清楚。若你对这些后续问题仍有疑问，或者想确认自己能争取到的最大赔偿额度，别错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你详细解答。