雇人干活摔坏了谁负责

一、雇人干活摔坏了谁负责

关于雇主与雇员在雇佣活动中人身损害赔偿责任的相关问题，具体情况如下： 1.一般赔偿责任：通常来说，雇主需对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。 这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保障义务。 例如，在建筑施工场景中，若雇员在正常工作过程中因工作环境或设备等原因受伤，雇主应承担相应赔偿责任。 2.雇员存在过错时的追偿：若雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。 比如建筑公司雇佣工人进行高空作业，工人因操作不当摔伤自己，若雇主能证明工人存在如明知身体不适仍强行作业等故意或重大过失行为，雇主赔偿后可向其追偿部分或全部损失。 3.责任认定与争议解决：具体责任认定要依据实际情况和相关法律法规判断。 若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保责任认定公平合理。

二、雇人干活摔伤了雇主要怎么赔偿

1.当雇主与雇工之间存在雇佣关系时，在雇工从事雇佣活动的过程中，若不幸遭受了人身损害，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。 比如雇工在雇主指定的工作场所、按照雇主安排的工作内容进行劳作时受伤，雇主都要负责赔偿。 2.赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费（包括诊疗费、医药费等）、误工费（因受伤无法工作而减少的收入）、护理费（护理人员的费用）、交通费（就医等产生的交通费用）、住宿费（异地就医住宿费用）、住院伙食补助费以及必要的营养费等。 3.若雇工自身存在过错，例如未按操作规范作业，雇主的赔偿责任可适当减轻。 4.雇主承担赔偿责任后，若存在有故意或者重大过失的第三人，雇主可向其追偿。 5.具体赔偿数额要根据雇工受伤程度、实际治疗费用等多方面情况确定。 6.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇工可向法院起诉。 7.为避免后续纠纷，雇主最好为雇工购买工伤保险，以此减轻自身赔偿责任。

三、雇人干活摔伤了腿怎么办赔偿

1.确定法律关系及雇主责任：在相关事件中，首先要明确双方的法律关系。 若为雇佣关系，雇主一般需承担赔偿责任。 比如在一些雇佣劳动场景中，雇员在工作过程中受到伤害，雇主就有相应赔偿义务。 2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。 医疗费需依据实际支出进行计算，在就医过程中，一定要妥善保留好相关的医疗票据，以便后续核算。 误工费要按照受伤者的误工时间以及收入状况来确定，像受伤者因伤休息无法工作的这段时间的收入损失都应考虑在内。 护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。 3.协商不成的解决方式：若双方针对赔偿事宜协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求雇主进行赔偿。 在诉讼期间，必须提供相关证据，如工作记录、医疗诊断等，用以证明雇佣关系以及受伤的事实等。 4.存在第三人侵权情况：若在雇佣活动中存在第三人侵权，受伤者还能够向第三人主张侵权赔偿，维护自身合法权益。

在探讨雇人干活摔坏了谁负责这个问题时，除了要明确雇主与雇员之间的责任界定，还有一些相关要点值得关注。比如，如果雇员是因自身重大过失导致摔伤，雇主在承担赔偿责任后，是否有权向雇员进行部分追偿？另外，若干活过程中涉及第三方因素导致雇员摔坏，又该如何划分责任？这些情况都较为复杂。倘若你在雇人干活出现意外这类事情上，对责任认定、赔偿范围或者后续处理等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。