深圳市工伤赔偿谁出钱

一、深圳市工伤赔偿谁出钱

在深圳市，工伤赔偿的支付主体需视情况而定，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位按标准支付全部费用。 1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项赔偿责任。如工伤医疗、康复费用等实际治疗支出，辅助器具配置费用保障工伤职工后续生活，一次性伤残补助金等给予经济补偿，这些都是为了保障工伤职工的基本权益。 2、若用人单位未缴纳工伤保险费，那么其需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，像停工留薪期工资福利待遇等，体现对职工因工伤暂停工作期间生活的保障；五级和六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，也是用人单位应承担的责任。 工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若你在深圳市遇到工伤赔偿相关的具体问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、深圳市工伤赔偿标准本人工资包括绩效么

在深圳市工伤赔偿中，本人工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，通常不包括绩效工资，但绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算时，确定本人工资需综合判定。 1、依据相关规定，缴费工资是用于计算社会保险缴费基数的工资数额，主要基于基本工资等相对固定部分。绩效工资因具有浮动性，受工作表现、业绩成果等因素影响，所以一般不属于计算工伤赔偿本人工资的范畴。 2、对于绩效工资相对固定且纳入缴费工资基数计算的特殊情况，由于工资构成、社保缴费情况等可能存在差异，需要综合多方面因素进行判定，以确保工伤赔偿中本人工资的确定符合法律规定和实际情况。 如果您在深圳市工伤赔偿中，对本人工资尤其是涉及绩效工资的认定存在疑问，建议向专业法律人士或者相关社保部门进行咨询，以保障自身合法权益。

三、深圳市工伤鉴定赔偿标准是多少钱

深圳工伤鉴定赔偿标准因伤残等级等而有所差异，主要体现在以下几方面： 1.医疗费：工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保工伤职工得到必要医治。 2.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。 3.伤残津贴：一级至四级伤残，按比例发放，从90%到75%不等；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发放，分别为70%、60%。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级发放，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，深圳五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

在探讨深圳市工伤赔偿谁出钱这个问题时，我们了解到一般由用人单位承担相应责任。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么部分赔偿将由用人单位自行支付，而工伤保险基金则会支付应由其承担的部分。除了基本的赔偿费用，因工伤产生的其他合理费用，如康复费等，也可能纳入赔偿范围。要是在工伤认定、赔偿金额计算等方面还有疑问，比如对于工伤赔偿标准的具体适用或者后续可能出现的争议解决方式不清楚，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，为你的工伤赔偿之路保驾护航。