社保工伤赔付后公司还要赔付吗

一、社保工伤赔付后公司还要赔付吗

关于社保工伤赔付后公司是否还需赔付的问题，需具体情况具体分析： 1.因第三人侵权导致工伤： 若工伤是由第三人的侵权行为造成的，在社保进行赔付之后，公司仍需对员工承担侵权赔偿责任。 因为第三人侵权和公司的责任是不同层面的，员工的权益应得到全面保障。 2.单纯工作原因导致工伤： 如果工伤仅仅是因为工作原因引发，且员工已通过社保获得了相应的赔付，一般来说公司无需再额外赔付。 但存在特殊情况，比如公司未按照法律规定缴纳社保，导致员工工伤待遇降低，这种情况下公司就可能需要承担相应的赔偿责任。 总之，要综合工伤情形、社保赔付情况以及公司责任等因素，来判断公司是否还需赔付。

二、社保工伤赔偿项目有哪些要求

社保工伤赔偿项目主要包含以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，只有在这些规定范围内的费用才可获得赔偿。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府依据当地实际情况来规定。 3.外地就医交通费、食宿费：工伤职工若要到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，由此产生的交通、食宿费用才可报销。 4.康复治疗费：只要是符合相关规定的康复治疗所产生的费用，都在赔偿范围内。 5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可获赔。 6.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算赔偿金额。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例发放。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、社保工伤赔偿范围有哪些内容要求

社保工伤赔偿范围涵盖多个方面，具体如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。 比如使用目录内的药品费用等。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用由工伤保险基金承担。 4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，均从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，生活护理费从基金支付。 8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从基金支付相应金额。 9.伤残津贴：一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，基金按月支付伤残津贴。 10.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由基金和用人单位支付。

在了解社保工伤赔付后公司还要赔付吗这个问题后，我们进一步探讨。若社保赔付金额不足以弥补员工的全部损失，比如员工因工伤导致的后续康复费用超出社保报销范围，或者员工在工伤期间的工资差额等，公司就需要进行补充赔付。另外，若员工因工伤致残，除了社保给予的一次性伤残补助金等赔偿外，公司还可能需要支付伤残津贴等长期补偿费用。如果您对社保工伤赔付后公司具体的赔付情形及标准仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。