轻微工伤不去上班怎么赔偿

一、轻微工伤不去上班怎么赔偿

1.轻微工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不去上班，单位仍应按规定支付工资。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.若因工伤不去上班被单位解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总之，轻微工伤不去上班应根据具体情况，依据相关法律法规保障自身权益。如遇复杂情况，可咨询专业律师。

二、轻微工伤不住院能认定工伤吗

轻微工伤即使不住院，只要符合工伤认定的法定情形，就能认定为工伤，认定关键在于伤害与工作的因果关系，而非是否住院。 1、依据我国工伤认定相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形下，就可认定工伤。也就是说，工伤认定重点看伤害是不是在工作过程中产生的，与是否住院治疗没有必然联系。 2、员工若遇到此类情况，要及时收集像工作记录、证人证言等相关证据。之后按规定程序向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内申报。若用人单位未申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 如果您在轻微工伤认定方面还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

三、轻微工伤不上班工资怎样算赔偿

1.轻微工伤时，在停工留薪这个阶段，职工的工资和福利待遇和受伤前是一样的，由所在单位每个月按时支付。这是为了保障职工在受伤恢复期间的基本生活和权益。 2.这里说的原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班能拿到的报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。停工留薪期一般最多12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长时间不能超过12个月。 3.要是单位不按规定付工资，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁来保障自己的权益。

在探讨轻微工伤不去上班怎么赔偿这个问题时，我们明确了相关赔偿原则和计算方式。但要知道，工伤赔偿可能还涉及其他细节。比如，工伤期间的工资发放标准，停工留薪期的时长确定等，这些都关乎您的切身利益。另外，赔偿流程中还可能遇到一些阻碍，如用人单位不配合等情况该如何应对。您在工伤赔偿方面是否还有这些或者其他疑问呢？若您想深入了解更多关于轻微工伤赔偿的详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、全面的解答。