五级工伤赔偿标准是怎样的

一、五级工伤赔偿标准是怎样的

五级工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：本人工资×18个月。 2.伤残津贴：本人工资×70%，由用人单位按月支付。 3.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。 4.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 此外，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、五级工伤赔多少

关于五级工伤赔偿，有以下几个要点： 1.一次性伤残补助金：这部分赔偿标准是18个月的本人工资，是对工伤导致伤残的一种经济补偿，一定程度上保障受伤职工后续生活。 2.劳动关系与工作安排：职工可保留与单位的劳动关系，单位要安排合适工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，为本人工资的70%，保障职工基本生活开销。 3.其他赔偿项目：可能有医疗费、按医疗期确定的停工留薪期工资，有护理需求的还有护理费等。赔偿数额受地区工资水平、实际花费等多种因素影响，不同地区职工平均工资不同，相关赔偿数额也会有差异。

三、五级工伤赔偿大概多少钱

五级工伤赔偿数额会因地区等多种因素而有所不同，具体情况如下： 1.一次性伤残补助金： 按照规定，这部分为18个月本人工资。 2.伤残津贴： 伤残津贴是本人工资的70%，会一直发放直至退休或者离职。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 这两项的标准由各省、自治区、直辖市规定。 比如某地区，一次性工伤医疗补助金可能是16个月本人工资，一次性伤残就业补助金为56个月本人工资。 4.其他费用： 还有停工留薪期工资等其他费用。 综合各项，总体赔偿金额通常在数十万元左右。 但具体数额需要依据本人工资等实际情况进行精确计算。

在了解五级工伤赔偿标准是怎样的之后，想必大家对自身权益保障有了进一步认识。其实围绕工伤赔偿还有不少相关要点。比如，工伤赔偿后的康复费用由谁承担？还有，如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，赔偿责任又该如何划分？这些问题都与五级工伤赔偿标准紧密相连。若你对这些拓展内容仍有疑问，或者在五级工伤赔偿相关事宜上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准且详细的解答，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。