公司不给员工钱怎么办

一、公司不给员工钱怎么办

公司不给员工钱要区分情况处理，针对未支付工资、奖金提成等劳动报酬以及非劳动报酬如报销款等，有不同的维权途径。 首先，对于公司未支付工资的情况，员工应先尝试与公司协商，要求在合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金，员工还可申请劳动仲裁索要拖欠工资及经济补偿。 其次，奖金、提成等有明确约定而公司无正当理由不支付的，也可按上述途径维权。 最后，若涉及报销款等非劳动报酬，员工需收集费用凭证、审批记录等相关证据，向公司所在地人民法院提起民事诉讼来维护权益。在实际生活中，员工可能会遇到各种复杂情况，若对维权途径和相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不给员工开工资怎么办

公司不给员工开工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是一种合理的解决途径，双方可友好沟通解决问题。劳动监察部门作为专门的监督机构，有职责和权力处理此类劳动纠纷，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，员工准备充分证据是关键，这有助于仲裁委员会准确判断并作出公正裁决。而当员工对仲裁结果不满意时，法律赋予其向法院起诉的权利，以司法途径最终解决纠纷。 若你在遭遇公司拖欠工资问题时，对相关流程或法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不给员工钱怎么办理

公司不给员工钱要分情况对待，针对拖欠工资、未支付法定报酬、无故克扣工资等不同情形，员工有协商、投诉、仲裁等多种维权途径，且要注意保留相关证据。 在劳动法律关系中，员工的劳动报酬等合法权益受法律保护。当公司拖欠工资时，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对于未支付加班费等法定报酬情况，也可通过类似途径解决，关键是要收集好加班等证据。若公司存在无故克扣工资等违法情形，员工不仅能要回克扣部分，还可依法要求赔偿。在整个维权过程中，证据至关重要。像劳动合同能证明劳动关系，工资条、考勤记录等可证明公司未付钱的事实。员工要妥善保留这些证据。如果遇到公司不给钱的情况，自己难以处理或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者劳动法律相关机构咨询，以更好地维护自身权益。

当公司不给员工钱时，这无疑是一件令人困扰的事。首先要明确，公司这种行为是违法的。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。若协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。而在这个过程中，收集好相关证据至关重要，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。那么，如果公司以各种理由拖延支付时间，或者拒不承认欠款，员工该如何进一步维权呢？又怎样确保能顺利拿到应得的钱呢？若你正遭遇此类问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。