公司不想赔偿给员工调店要如何处理

一、公司不想赔偿给员工调店要如何处理

公司为避免赔偿给员工调店，若未经员工同意，属于变更劳动合同内容。员工可与公司协商，要求按原劳动合同履行，表明不同意调店。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和待遇。若员工因公司擅自调店被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不想赔偿故意调岗增加劳动量怎么办

公司未经劳动者同意故意调岗且增加劳动量，擅自变更劳动合同的做法涉嫌违法；若因此解除劳动合同构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。公司未经劳动者同意调岗增工作量，明显违反该规定。 当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商恢复原岗位和工作内容；协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，且要提供如工作安排通知、工作记录等相关证据。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不想赔工伤赔偿怎么办

当遇到公司不想支付工伤赔偿这种情况，可按如下方法应对： 1.确认工伤认定情况。受伤职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是关键第一步。 2.完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。 3.若公司依旧拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。而且，公司未缴工伤保险费的，本该保险基金支付的项目由公司承担。

当遇到公司不想赔偿却要给员工调店的情况时，员工有权维护自身合法权益。首先，要明确公司此举是否违反了劳动合同中的相关约定。若违反，员工可与公司进行协商，要求按照合同执行。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、调店通知等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来解决。那么在劳动仲裁过程中，具体需要准备哪些额外材料呢？仲裁的流程又是怎样的呢？如果您对这些后续问题也有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理此事。