公司不签合同如何鉴定工伤

一、公司不签合同如何鉴定工伤

即便公司不签合同，劳动者也可按以下步骤申请工伤鉴定。首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在事实劳动关系。接着，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若公司不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、公司不签合同如何要求赔偿

若公司不签合同，可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

仲裁时需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若超过时效，可能影响权益主张。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过合法途径维护自身权益，促使公司依法与劳动者签订合同并给予合理赔偿。

三、公司不签合同如何维权

若公司不签合同，可从以下方面维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司支付相应款项。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。

当谈到公司不签合同如何鉴定工伤时，我们知道即便没有签订合同，只要能证明劳动关系，依然可以进行工伤鉴定。比如通过考勤记录、工资发放凭证、工作证等都能作为证据。在确定劳动关系后，按照工伤鉴定的流程进行申报。那工伤鉴定后的赔偿事宜如何呢？如果公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由公司承担。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。你是否正面临公司不签合同却遭遇工伤的困扰呢？若对工伤鉴定流程、赔偿标准或其他相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且准确的解答。