公司工伤赔偿要做工伤鉴定吗

一、公司工伤赔偿要做工伤鉴定吗

公司工伤赔偿通常需要做工伤鉴定。工伤鉴定是认定工伤性质、程度的关键环节。

首先，它能确定是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，员工才有权获得相应赔偿。其次，工伤鉴定明确的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都与伤残等级紧密相关。

一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所以，为保障自身合法权益，员工应积极配合进行工伤鉴定。

二、公司工伤赔偿款怎么赔

首先要确定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿项目一般包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。

认定工伤流程通常为：单位或职工自事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；社保部门受理后，一般60日内作出认定决定。

赔偿时，单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

三、公司工伤赔完钱后能否起诉包工头

这取决于具体情况。若公司已按工伤赔偿标准足额赔付，一般不能再起诉包工头。因为公司承担工伤赔偿责任是基于劳动关系等法定事由。

但存在特殊情况，比如包工头存在故意或重大过失，导致工伤发生，公司在赔付后可依据相关法律规定向包工头进行追偿。例如包工头强令工人冒险作业引发工伤，此时公司有权利起诉包工头要求其承担相应赔偿责任。另外，如果公司与包工头之间存在关于工伤责任分担的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，公司也可按约定要求包工头承担部分或全部责任，通过诉讼解决纠纷。

当探讨公司工伤赔偿是否要做工伤鉴定时，我们要明白工伤鉴定是至关重要的环节。它不仅是认定工伤的关键依据，更是确定赔偿标准和金额的重要前提。准确的工伤鉴定能保障受伤员工得到合理足额的赔偿。比如，若因未做工伤鉴定，赔偿金额计算有误，可能导致员工权益受损。而且，工伤鉴定的结果还会影响后续的康复安排等事宜。你是否在工伤赔偿相关事宜上有诸多疑问呢？若对于工伤鉴定流程、赔偿与鉴定的关联等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。