工伤鉴定赔偿怎么走

一、工伤鉴定赔偿怎么走

1.首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

2.社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。

3.若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

4.根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级和赔偿标准，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤待遇。若双方对工伤赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。

二、工伤鉴定赔偿标准是什么

工伤鉴定赔偿标准需根据工伤等级确定。一般来说，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%；以此类推，直至十级伤残为7个月本人工资。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定赔偿怎么付给员工

工伤鉴定赔偿支付流程如下：

1.确认赔偿金额：依据工伤鉴定等级及相关规定，确定具体赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

2.单位支付部分：若单位缴纳了工伤保险，部分费用如停工留薪期工资等由单位支付。单位需按规定及时足额发放。

3.社保基金支付部分：大部分赔偿由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。经审核通过后，基金将款项拨付给单位，单位再转付给员工。

4.支付方式：一般通过银行转账支付至员工指定账户。员工应确保提供准确的收款信息，以便顺利收款。若对赔偿支付有疑问，可与单位或社保部门沟通核实。

当我们探讨工伤鉴定赔偿怎么走时，这涉及到一系列较为复杂的流程。首先要确认劳动关系，接着准备相关材料申请工伤认定，认定通过后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。但在这个过程中，可能会遇到各种问题，比如材料准备不齐全、对赔偿标准有疑问等。要是你对工伤鉴定赔偿的具体步骤、所需材料或者赔偿金额计算等还有困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据你的具体情况，为你详细解读工伤鉴定赔偿的每一个环节，助力你顺利获得应有的赔偿。