劳动法关于工伤赔偿的流程有哪些

一、劳动法关于工伤赔偿的流程有哪些

1.申报：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

3.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.赔偿：经劳动能力鉴定伤残等级后，根据伤残等级按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，由用人单位支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、劳动法关于非工伤赔偿标准是怎样的

非因工伤，单位一般按因病或非因工负伤处理。医疗期内，单位应支付病假工资，标准通常为劳动合同约定工资的一定比例，如当地最低工资标准的80%。

若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，如单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，各地在具体执行标准和细节上可能存在差异，应以当地规定为准。

三、劳动法关于辞退补偿的标准是如何的

根据劳动法，用人单位非因劳动者过错辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，正常辞退应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元。此外，还有一些特殊情况，如高收入劳动者的补偿上限等，具体需依实际情况判定。

了解劳动法关于工伤赔偿的流程有哪些后，还需知晓一些相关要点。比如，工伤认定后，若对赔偿金额有异议该如何处理，是通过协商、调解还是仲裁等途径。还有，若企业未按规定流程进行赔偿，职工又有哪些维权手段。这些都是工伤赔偿流程中可能延伸出的重要问题。你是否在工伤赔偿流程上还有疑问呢？若对工伤赔偿流程后续的这些拓展问题有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你在工伤赔偿过程中明晰方向，维护自身合法权益。