工伤期间单位不发工资应该怎么办

一、工伤期间单位不发工资应该怎么办

首先明确，工伤期间单位停发工资是违法的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不发，你可采取以下措施：一是与单位沟通协商，明确告知其行为违法，要求尽快补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决单位支付工资及相关赔偿。需注意收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

二、工伤期间单位会给工资吗

工伤期间单位需正常支付工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间单位发工资还发绩效吗

工伤期间，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时应得的全部收入。

绩效工资一般属于工资总额的一部分。如果单位有明确的绩效评定标准和发放办法，且工伤职工在工伤期间确实因受伤无法正常履行工作职责而影响绩效评定的，单位可以根据实际情况适当调整绩效工资发放。但总体原则是要保障工伤职工基本生活水平不降低，不能因工伤而大幅减少其应得收入。若单位以工伤为由克扣绩效工资，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临工伤期间单位不发工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与单位进行积极沟通协商，明确说明工伤相关规定以及自身应得的工资待遇，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查并责令改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。另外，了解工伤期间工资发放标准的具体细节也很关键，比如停工留薪期的时长及工资计算方式等。要是你对工伤期间工资问题仍有疑问，比如具体赔偿金额怎么算、仲裁流程是什么等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。