工伤的赔偿有多少天限制

一、工伤的赔偿有多少天限制

工伤赔偿申请有时间限制。

一般而言，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，需注意在规定时间内申请，以保障自身合法权益，顺利获得工伤赔偿。

二、工伤的赔偿标准包括什么费用

工伤赔偿标准涵盖多项费用。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

还有伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。

此外，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

最后，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。

三、工伤的赔偿标准有什么

工伤赔偿标准依据不同项目而定。

医疗费：实报实销，包括诊疗费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤的赔偿有多少天限制时，我们要知道这关系到劳动者权益的及时保障。一般来说，工伤认定是有时效要求的，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超过这些规定时间，可能会给赔偿带来诸多麻烦。你是否因工伤赔偿的时间限制而担忧呢？要是对工伤赔偿的时间规定、流程细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。