工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿么

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿么

可以要求赔偿。虽无劳动合同，但工资卡能证明存在事实劳动关系。认定工伤需先证明劳动关系，工资卡流水是重要凭证。可凭工资卡流水、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据材料调查核实，确定是否属工伤。被认定为工伤后，按工伤等级，可向用人单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工伤认定没来得及申请怎么办

若错过了工伤认定申请时间，需视情况而定。

单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

若因不可抗力等正当理由错过30天申请期，可向社会保险行政部门说明情况，申请适当延长申请时限，经审核属实可予以受理。

若完全超过1年申请期限且无正当理由，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。不过，仍可通过与用人单位协商，按照人身损害赔偿等民事法律途径要求用人单位给予赔偿，但赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。需注意，具体操作要结合实际情况，必要时可咨询专业律师获取更精准建议。

三、工伤认定没有证人证言怎么办

若工伤认定缺乏证人证言，仍可通过其他证据来证明工伤事实。首先，劳动合同是重要依据，能证明劳动关系。其次，医院的诊断证明、病历等医疗资料，可显示受伤情况及与工作的关联。再者，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能辅助证明工作情况。此外，现场的监控视频、与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据，若能反映受伤时的工作场景等，也具有证明力。若有同事目睹受伤过程，可让其出具书面说明。总之，多渠道收集证据，形成完整证据链，同样有助于工伤认定。

当探讨工伤认定没有劳动合同但有工资卡能否要求赔偿时，要知道工资卡是重要证据之一。即便没有劳动合同，凭借工资卡等能证明劳动关系的材料，也可申请工伤认定。认定工伤后，可依法要求赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过具体赔偿流程和金额计算较为复杂。若你对没有劳动合同情况下工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。