离职后公司不给工伤赔偿该怎么办

一、离职后公司不给工伤赔偿该怎么办

若离职后公司不给工伤赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若尚未完成，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。

在取得认定及鉴定结果后，与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁强制公司支付赔偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、离职后公司以亏损不给我发工资该怎么办

公司以亏损为由不发工资是违法的。工资是劳动者的劳动报酬，与公司盈亏无关。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、离职后公司拖欠工资四个月该如何维权

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

其二，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

其三，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径能有效维护你的权益，确保你应得的工资得以追回。

当面临离职后公司不给工伤赔偿的情况，着实令人困扰。首先要明确，工伤赔偿是劳动者应得的权益。除了积极与公司协商外，还可通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，了解赔偿的具体项目也很关键，像医疗费、停工留薪期工资等。若你正遭遇此类难题，对工伤赔偿的流程、所需材料或者如何通过法律途径有效维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。