非法用工工伤的如何赔偿

一、非法用工工伤的如何赔偿

非法用工单位伤亡人员，指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

赔偿方面，由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。

二、非法用工工伤的该如何赔偿

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

具体赔偿项目及标准如下：

一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。

职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，非法用工单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属可申请劳动仲裁，要求单位支付。

三、非法用工工伤如何判定

非法用工工伤的判定如下：首先，用人单位须无营业执照或者未经依法登记、备案。职工在此类单位受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。

具体判定要点：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工有视同工伤的几种法定情形也应认定。

当探讨非法用工工伤如何赔偿时，需要明确其赔偿与合法用工工伤赔偿有诸多不同。比如赔偿标准的确定方式更为复杂，既要考虑非法用工单位的经济状况，又要依据相关法律法规。而且赔偿范围可能会更宽泛，以保障劳动者的合法权益。同时，在赔偿流程上也有特别规定，以确保劳动者能顺利获得应有的赔偿。要是你对非法用工工伤赔偿的具体操作步骤、赔偿金额计算或者其他相关问题还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。