没有劳动合同受伤赔偿标准是多少

一、没有劳动合同受伤赔偿标准是多少

1.一般情况下，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者受伤，可按《工伤保险条例》主张赔偿。

2.赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。

3.医疗费据实报销。住院伙食补助费按照当地标准计算。交通费按实际支出赔偿。

4.停工留薪期工资按照受伤前的工资水平支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5.构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等费用。具体标准根据伤残等级确定。

6.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照上述标准支付全部赔偿费用。

总之，未签劳动合同受伤的赔偿标准需根据具体情况确定，要收集好相关证据，如工作证、工资条等，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同也没有证据能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同但有其他证据，也可申请劳动仲裁。比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若能提供上述相关证据证明劳动关系存在，仲裁委通常会受理。但证据的证明力需综合判断。

若完全没有证据，申请仲裁可能面临较大困难。建议先尝试收集能证明工作事实的材料。比如与老板或同事的聊天记录提及工作内容、工作安排；工作中的邮件往来；工作成果的交付记录等。有了一定证据后，再向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系、支付工资、补缴社保等。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同被扣工资该如何维权

首先，需明确存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若被无故扣工资，可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正并退还克扣工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。注意维权要及时收集和保留证据，以保障自身合法权益。

当探讨没有劳动合同受伤赔偿标准是多少时，首先要明确，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可获赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。对于伤残赔偿，需进行专业鉴定后依等级确定金额。此外，若因伤无法继续工作，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。你是否正面临此类赔偿难题呢？若对赔偿范围、计算方式或如何收集证据等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你梳理清晰，助力你依法争取应得的赔偿。