工伤事故责任人与赔偿主体如何确定

一、工伤事故责任人与赔偿主体如何确定

工伤事故责任人通常是直接导致事故发生的单位或个人。赔偿主体一般为用人单位，用人单位应承担工伤赔偿责任。

若存在劳务派遣等情况，派遣单位有过错的，与用工单位承担连带赔偿责任。个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为赔偿主体。

承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，由承包单位承担用工主体责任。

总之，确定工伤事故责任人与赔偿主体需根据具体的用工关系和事故情形来判断。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤事故责任认定由谁负责

工伤事故责任认定一般由劳动保障行政部门负责。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

三、工伤事故责任人如何进行处罚

工伤事故责任人的处罚需视具体情形而定。若责任人存在故意或重大过失，可能需承担民事赔偿责任。比如因违规操作导致工伤，要对受害者的医疗费、误工费等损失予以赔偿。

在刑事责任方面，若事故发生系责任人违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

另外，对于企业等用人单位，若未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。劳动行政部门也会对存在违规行为的用人单位给予警告、罚款等行政处罚。

在工伤事故中，明确责任人与赔偿主体至关重要。一般来说，用人单位常为赔偿主体，但若是因第三人侵权导致的工伤，第三人需承担侵权赔偿责任，用人单位在特定情形下也需补充赔偿。比如第三人逃逸或者无力承担全部赔偿责任时，用人单位就需出面。另外，对于一些特殊岗位，若外包工作出现工伤，责任认定也较为复杂。你是否在工伤事故责任及赔偿主体认定方面存在疑问呢？若还想深入了解在多种复杂情况下如何精准确定工伤事故责任人与赔偿主体，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。