工伤认定后要求赔偿时效是多久

一、工伤认定后要求赔偿时效是多久

工伤认定后要求赔偿存在不同时效情况。首先，申请劳动能力鉴定，应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时提出。其次，关于赔偿申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年内要通过劳动仲裁主张赔偿。

如果对仲裁裁决不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，在实践中，工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请环节紧密相关，建议及时推进各流程，避免因时效问题影响自身合法权益。

二、工伤认定后企业不赔偿该怎么办

若工伤认定后企业不赔偿，可采取以下措施：首先，与企业进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定履行赔偿义务。若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

三、工伤认定后单位不赔偿该怎么办

工伤认定后单位不赔偿，可按以下步骤处理：首先，与单位协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及应获赔偿数额。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

在工伤认定后要求赔偿是有相应时效规定的。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于赔偿时效，从劳动能力鉴定结论出来后，就可开始计算。但要注意不同赔偿项目的时效可能有差异。如果您对工伤认定后赔偿时效等相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。